Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five)
Diğer adları: Five Factor Model, OCEAN modeli, Beş Faktör Kişilik Testi
Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five), kişiliği bilimsel olarak en geniş kabul gören beş temel boyut üzerinden değerlendiren 50 soruluk bir envanterdir: deneyime açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk ve duygusal denge/nörotisizm. Her boyutta kişinin nerede konumlandığını gösteren bir profil çıkarır; baskın bir tip yerine süreklilik üzerinde puanlar üretir.
Kısa yanıt
Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five), kişiliği deneyime açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk ve nörotisizm boyutlarında profilleyen 50 maddelik bir envanterdir. Baskın bir tip atamaz; her boyutta süreklilik üzerinde bir konum verir ve tanı koymaz.
- Soru sayısı
- 50
- Tahmini süre
- ~10 dk
- Uygulama
- Online · uzaktan
- Puanlama
- Otomatik
Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) neyi ölçer?
- •Açıklık (Openness) — meraklılık, yaratıcılık
- •Sorumluluk (Conscientiousness) — düzen, öz disiplin
- •Dışadönüklük (Extraversion) — sosyallik, enerji
- •Uyumluluk (Agreeableness) — işbirliği, empati
- •Nörotisizm (Neuroticism) — duygusal tepkisellik
Kimlere uygulanır?
Yetişkinlerde kişilik profilinin çıkarılması; danışmanlık, kariyer ve gelişim bağlamlarında kullanılır.
Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) nasıl puanlanır ve yorumlanır?
Her boyut için sorular (bazıları ters puanlanarak) toplanır ve kişinin o boyuttaki düzeyi (düşük–orta–yüksek) belirlenir. Sonuç, beş boyutun her birinde bir konum içeren çok boyutlu bir profildir; tek bir genel puan üretilmez.
Sıkça sorulan sorular
Big Five kaç sorudan oluşur ve hangi beş boyutu ölçer?
+
50 sorudan oluşur; deneyime açıklık, sorumluluk, dışadönüklük, uyumluluk ve nörotisizm (duygusal denge) boyutlarını ölçer.
Beş Faktör testinin Enneagram'dan farkı nedir?
+
Big Five kişiyi beş ayrı boyutta süreklilik üzerinde puanlar (profil); Enneagram ise kişiyi dokuz tipten birine yerleştirir (tipoloji).
Big Five sonucu ne işe yarar?
+
Kişilik eğilimlerini anlamak, danışmanlık ve gelişim hedefleri belirlemek için kullanılır; klinik tanı aracı değildir.
İlgili ölçekler
- Eysenck Kişilik Anketi (EPQ)Kişiliği dışadönüklük, nörotisizm ve psikotisizm boyutlarında değerlendiren 24 soruluk anket.
- Enneagram Kişilik TestiKişiliği dokuz temel tip üzerinden tanımlayan, baskın tipi belirleyen 180 soruluk tipoloji envanteri.
- DISC Kişilik DeğerlendirmesiDavranış stilini dört boyutta (Hâkimiyet, Etkileme, Süreklilik, Uygunluk) profilleyen 79 soruluk değerlendirme.
- Holland Mesleki Tercih Envanteri (RIASEC)Mesleki ilgileri altı tip (RIASEC) üzerinden profilleyen 90 soruluk kariyer yönelimi envanteri.
Kaynak: Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992); John, O. P., & Srivastava, S. (1999).
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; gerçek soruları içermez. Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) bir tarama/değerlendirme aracıdır ve tek başına tanı koymaz. Sonuçlar yalnızca lisanslı bir ruh sağlığı uzmanı tarafından klinik değerlendirme kapsamında yorumlanmalıdır.
Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) danışanlarınıza uygulayın
Psikometri ile bu ölçeği danışanınıza tek bağlantıyla uzaktan atayın; sonuç otomatik puanlanıp rapora dönüşsün. Kredi kartı gerekmez.
- ✓Otomatik puanlama ve şiddet bandı
- ✓Tek tıkla, kurum logolu PDF rapor
- ✓KVKK uyumlu, şifreli ve güvenli