Kişilik Envanterleri ve Testleri

Kişilik envanterleri, kişinin belirti düzeyini değil, durumlar arasında tutarlı biçimde tekrarlayan eğilimlerini tanımlar. Bu nedenle bir kişilik testinden “yüksek” ya da “düşük” bir sonuç değil, bir profil çıkar. Beş Faktör Kişilik Envanteri (Big Five) kişiliği dışadönüklük, uyumluluk, sorumluluk, duygusal denge ve deneyime açıklık boyutlarında ölçer ve alandaki en geniş araştırma temeline sahip modeldir. Eysenck Kişilik Anketi (EPQ) daha az sayıda temel boyut üzerinden benzer bir çerçeve sunar. DISC Kişilik Değerlendirmesi davranış ve iletişim stilini iş ve ekip bağlamında tanımlar. Enneagram Kişilik Testi dokuz tipolojik örüntü üzerinden motivasyon ve savunma eğilimlerine bakar. Borderline Kişilik Özellikleri Testi ise diğerlerinden farklı olarak klinik bir tarama aracıdır; kişilik özelliklerinin işlevselliği zorlaştırdığı alanları değerlendirir.

Kişilik profili terapi planlamasında ve danışmanlık süreçlerinde ortak bir dil kurmaya yarar: aynı müdahale, farklı kişilik örüntülerine sahip iki danışanda farklı sonuç verebilir. Tipoloji temelli araçların öz farkındalık ve gelişim amaçlı olduğunu, psikopatoloji tanısı için kullanılmadığını hatırlatmak gerekir. Aşağıdaki sayfalar her envanterin hangi boyutları ölçtüğünü, kaç maddeden oluştuğunu ve profilin nasıl okunduğunu açıklar.