DISC Kişilik Değerlendirmesi
DISC Kişilik Değerlendirmesi, kişinin davranış ve iletişim stilini dört boyut üzerinden tanımlayan 79 soruluk bir profil aracıdır: Hâkimiyet (Dominance), Etkileme (Influence), Süreklilik/İstikrar (Steadiness) ve Uygunluk/Kurallara bağlılık (Conscientiousness). İş ve ekip bağlamında iletişim ve çalışma stilini anlamak için sık kullanılır.
- Soru sayısı
- 79
- Tahmini süre
- ~10 dk
- Uygulama
- Online · uzaktan
- Puanlama
- Otomatik
DISC Kişilik Değerlendirmesi neyi ölçer?
- •Hâkimiyet (D) — sonuç odaklılık, kararlılık
- •Etkileme (I) — sosyallik, ikna
- •Süreklilik (S) — istikrar, işbirliği
- •Uygunluk (C) — düzen, kurallara bağlılık
Kimlere uygulanır?
Yetişkinlerde davranış/iletişim stilinin anlaşılması; iş, ekip ve gelişim bağlamında kullanılır.
DISC Kişilik Değerlendirmesi nasıl puanlanır ve yorumlanır?
Yanıtlar dört boyut için puanlanır; en yüksek boyut(lar) kişinin baskın davranış stilini oluşturur. Sonuç bir profildir; 'iyi/kötü' puanı vermez.
Sıkça sorulan sorular
DISC kaç sorudan oluşur ve neyi ölçer?
+
79 sorudan oluşur; davranış ve iletişim stilini Hâkimiyet, Etkileme, Süreklilik ve Uygunluk olmak üzere dört boyutta ölçer.
DISC klinik bir test mi?
+
Hayır. DISC bir davranış stili profili sunar; psikolojik bozukluk değerlendirmez.
DISC sonucu kişiyi tek bir tipe mi sokar?
+
Genellikle baskın bir veya birkaç boyuttan oluşan bir profil verir; insanlar boyutların bir karışımını taşır.
Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; gerçek soruları içermez. DISC Kişilik Değerlendirmesi bir tarama/değerlendirme aracıdır ve tek başına tanı koymaz. Sonuçlar yalnızca lisanslı bir ruh sağlığı uzmanı tarafından klinik değerlendirme kapsamında yorumlanmalıdır.
DISC Kişilik Değerlendirmesi danışanlarınıza uygulayın
Psikometri ile bu ölçeği danışanınıza tek bağlantıyla uzaktan atayın; sonuç otomatik puanlanıp rapora dönüşsün. Kredi kartı gerekmez.
- ✓Otomatik puanlama ve şiddet bandı
- ✓Tek tıkla, kurum logolu PDF rapor
- ✓KVKK uyumlu, şifreli ve güvenli